Le CIB dénonce un "contrat d'engagement" anti-Ibode

Dans un récent communiqué, le collectif Inter-Blocs poursuit sa croisade contre le détricotage du statut d'Ibode. Après avoir dénoncé un projet de décret sur des mesures transitoires permettant aux infirmiers généraux de réaliser les actes exclusifs de la fonction d'Ibode, le CIB revient à l'attaque en visant cette fois-ci un projet de "contrat d’engagement en vue du traitement de la situation des professionnels infirmiers exerçant en blocs opératoires et de la valorisation du métier IBODE". Ce contrat est proposé à la signature par la direction générale de l'offre de soins (DGOS), à l'ensemble des fédérations d'employeurs, mais aussi aux syndicats de la profession. À ce sujet le CIB n'a qu'un seul mot d'ordre : ne le signez pas !! "Nous en appelons à la responsabilité des syndicats, des associations, afin qu’ils refusent de signer ce contrat d’engagement mortifère." Pourquoi ? Pour le CIB, ce "contrat d'engagement" est tout "sauf un contrat de fidélisation à la spécialité. Une simple autorisation d’exercer à vie, n’a pas vocation à garder les agents en poste dans les blocs opératoires".

Permettre aux blocs opératoires de fonctionner

De fait ce contrat d'engagement vise, selon ses termes, à permettre aux blocs opératoires de fonctionner avec un nombre de suffisant d'Ibode et de professionnels autorisés, c'est-à-dire des infirmiers généraux autorisés à exercer les actes exclusifs Ibode. Ce contrat d'engagement, pour ce faire, tient à préserver le dispositif dérogatoire pour les infirmiers non Ibode vomi par le CIB, à garantir l'exclusivité Ibode (tout en permettant aux non Ibode d'exercer leurs actes exclusifs...) mais aussi à muscler l'offre de formation. De fait, ce contrat d'engagement stipule que la qualité d'Ibode accordée aux infirmiers généraux exerçant en bloc opératoire devient pérenne dès lors qu'ils auront accompli une formation a minima : "28H de formation n’ont jamais garanti la qualité et la sécurité des soins. Il est impensable que les futurs formés à la spécialité passent 24 mois à acquérir des bases solides respectant ces principes alors que d’un autre côté des infirmiers avec un an d’expérience pourraient atteindre un niveau « équivalent » avec seulement quelques heures de formation", s'étrangle le CIB. Qui dénonce également une absence de revalorisation de la profession, malgré les assertions de ce contrat d'engagement sur le sujet. Les auteurs de ce document évoquent en effet les revalorisations issues des accords de Ségur,  183 euros nets par mois, ainsi que des revalorisations spécifiques aux grilles indiciaires, de 68 euros bruts pour les ISG et de 76,86 euros bruts pour les Ibode. "Il existe donc un delta moyen de 8,86€ entre un ISG et un IBODE après ces soi-disant revalorisations. Et on ose encore venir nous parler d’attractivité métier !!!", s'emporte le CIB. Qui relève que plus de 5 millions d'euros seront consacrés à la formation "Ibode" en 28 heures des infirmiers généraux, tandis qu'un comité des parties signataires de ce contrat d'engagement sera amené à faire le point deux fois par an quant aux mesures prises. "Ce comité sera composé de l’ensemble des parties signataires du présent contrat d’engagement » Les signataires qui rappelons le sont les instigateurs des attaques de notre décret de compétences, seront placés dans un comité de régulation…"

300 euros de revalorisations nets pour le CIB

Le CIB pour sa part appelle le gouvernement à revaloriser les salaires d'Ibode de 300 euros nets, flanqués d'une NBI à 50 points. Au sujet de la formation, le CIB s'oppose à celle proposée aux infirmiers généraux, en 28 heures, quand bien même ces infirmiers généraux auraient un an d'expérience de bloc opératoire : "Seule une obligation à la formation d’infirmier de bloc opératoire assurera la qualité, la sécurité au sein des blocs opératoires. Seule une obligation à la formation fidéliser a dans notre secteur. Seuls des actes forts permettront de redynamiser la spécialité !!!". La messe est dite !